若手中途採用で企業が採りたい若手とは？転職エージェントが解説

若手中途採用をしている企業が採りたい若手とは？転職エージェント出身者が解説

転職市場

2025.02.15

若手中途採用をしている企業が採りたい若手とは？転職エージェント出身者が解説

この記事では、若手の中途採用を実施している企業との対話を通じて私が思う企業が欲しい若手ってどんな人なのかを分かりやすく解説します。

まずは、若手の定義を説明します。

具体的な規定があるわけではないのですが、一般的に20代から30代前半までの、社会人経験が比較的短い人材を指すことが多いです。

ベテラン採用、新卒採用と様々なターゲットがいる中で、そもそもなぜ企業は若手の中途採用をするのでしょうか。個人的に、企業のほとんどが下記のような理由から若手を採用しています。

新卒採用の採用計画をしていた人数の採用が出来なかった為に、若手の中途採用で補充するケースです。企業にとってはイレギュラーに発生した採用なので少しネガティブな要素ではありますが、それだけ逼迫している採用なので、要件が緩和されるケースが多いと個人的には思います。

若手は成長の余地が大きく、ましてや社会人経験者であれば、新人研修やマナー研修等をする必要がないので、企業としては教育コストを抑えながら、将来的な中核人材やリーダーとして育て上げることができます。

主に上記2つの理由から、企業は将来の成長と変革を見据えて若手採用に力を入れる傾向があります。

既に一定の実務経験はあるものの、さらなる成長を目指し、新しい知識やスキルの習得に前向きな姿勢がある方がやはり採用されやすい傾向にあります。

素直さはかなり抽象的な表現ですが、個人的には何事もまずは全て吸収して自分なりにやってみる。その上でまたアドバイスをもらい再度挑戦するサイクルが高速で回せる人だと捉えてます。

変化の激しいビジネス環境に適応し、未知の課題や新たなプロジェクトにも積極的に取り組む姿勢が求められます。上記に述べたように、既存の枠にとらわれず、まずはやってみるというスタンスが重要です。

組織内での円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を上げるための協調性が必要です。社内外の関係者と連携し、柔軟に対応できる能力が、即戦力として評価される要因となります。なんだかんだヒト対ヒトなので、組織である以上ここが1番重要な要素だと感じます。

この記事では、若手の中途採用を実施している企業との対話を通じて私が思う企業が欲しい若手ってどんな人なのかを解説しました。様々な企業と対話してきて得られた企業観点での欲しい人材を述べましたので、是非参考にして頂ければと思います。