この記事では転職しやすい時期を企業人事の目線から解説します。
転職しやすい時期
まずは転職しやすい時期を紹介します。
1〜3月
新年度が始まる4月入社に向けて、企業が積極的に採用活動を行う時期です。
また、人事異動や組織再編に伴い、人材の入れ替わりが活発になり、
求人数が増えるのがこの時期になります。
8〜10月
夏のボーナス支給後に、転職を検討する人が一般的には増える傾向にあるため、
人員補充を余儀なくされる企業も増加する傾向にあるのがこの時期になります。
いわゆる秋採用というものです。
転職しやすい時期の企業のスタンス
ここでは、それぞれの時期における企業の採用に対するスタンスを紹介します。
1〜3月
新年度に向けた積極的な採用姿勢。
新卒採用が本格化する時期であり、中途採用も並行して行うことが多いです。
新年度に向けた組織再編に伴い、欠員補充や新規ポジションの創出など、
人員強化が必要となる可能性が高い時期です。
将来的な戦力を見据えて、
ポテンシャル採用といった採用のハードルを下げる可能性が高い時期でもあります。
8〜10月
下期の備えと人員補充の拡大。
夏のボーナス後に退職をする方が増加する時期でもあるため、
欠員補充の色合いが強くなります。
4月の採用背景とは異なり、育成観点ではなく
即戦力を迅速に採用することが求められる企業が比較的増加する時期です。
まとめ
この記事では、以下の内容を説明しました。
- 1〜3月と8〜10月は、転職しやすい時期と言える。
- 時期によっては、企業が求める人物像や採用要件が異なる可能性がある。
転職しやすい時期は、企業の採用活動が活発な時期であり、
求職者にとっては有利な状況といえます。
しかし、時期によって企業の求める人物像や採用活動の目的が異なるため、
それぞれの時期に合わせた準備が必要です。
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